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El nuevo proyecto de ley para la modernización y actualización del Código de Trabajo busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas, permitiendo la acumulación de los días de licencia prenatal con la postnatal y las vacaciones. Además, en el documento, se aumenta una semana a ambos tipos de licencias.
La propuesta deja en manos de la trabajadora y el empleador la decisión sobre cómo utilizar los días de descanso, con el objetivo de ofrecer mayor flexibilidad y protección durante el período de gestación y después del parto.
Las licencias de descanso obligatorio serán de siete semanas antes de la fecha de parto y siete semanas después del parto. Dicho esto, la licencia por maternidad queda fijada en 14 semanas en total. Anteriormente, cada periodo contaba con seis semanas.
De acuerdo con el documento, presentado ante el Senado por el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, se otorga el derecho a las trabajadoras embarazadas de acumular las siete semanas de licencia prenatal obligatoria con los días de licencia postnatal.
Asimismo, podrán solicitar que se les concedan sus vacaciones inmediatamente después del periodo de maternidad, lo que prolongaría el tiempo de descanso de la trabajadora.
El proyecto incluye varias modificaciones a los artículos del Código de Trabajo de 1992. Entre ellas, se establece que no se puede ejercer desahucio por parte del empleador durante:
- El embarazo de la trabajadora
- La licencia por maternidad y hasta tres meses después del parto.
Mientras que la trabajadora está obligada a notificar el embarazo de manera fehaciente e indicar la fecha estimada del parto.
